咱们厂子刚成立那会，我就来了。”
东总没理会他话里的意思，继续说道：
“汉唐收购新正和新阳，过程中皮厂长对收购的交接和厂子的稳定保出了很大的贡献。
所以呢，集团决定拿出10万元对皮厂长进行奖励。”
10万元，差不多是他半年多的工资，是不少，但也不像是辞退福利。
所以皮茂空一时半会也搞不清他们唱的是哪出。
“感谢集团领导的厚爱，其实这都是我应该做的，奖励是真的不用。”
东总笑着摇手道，“奖励还是要有的。另外啊，皮总有没有想过提前退休？”
皮茂空立即坐直了身体，无数个思绪从脑子里划过，看了看那个自始至终没有抬头的年轻人，皮茂空点了点头：
“老了啊，观念陈旧，跟不上你们年轻人的节奏。早就想回家抱孙子了。”
“还是皮厂长看的长远，这样，我们还有一份30万的卓越贡献奖，会和刚才的40万一起，在这个月的工资里发了。
另外，我们起草了一份离职协议，如果皮厂长没有意见，可以把它签了。”
皮茂空合上身前的笔记本，接过那份离职协议，看也没有看，刷刷的写下了自己的名字，然后还给东总。
“厂子是我跟着齐正国总一砖一瓦建起来的，说实话让它倒在我的手里，我这后半辈子我都活不安稳。
但说实话你们搞的那一套，太仙气，救不了厂子。”
方宁终于抬起头，望向皮茂空道，“那您能说说，怎么才能救厂子吗？”
皮茂空叹气道，“没救了，谁都救不了！索泥先进的生产线救不了，你那花里胡哨的产品外观也救不了。厂子的牌子早就烂了，没人会认我们的牌子。”
听了他的话，方宁重又把目光投向手里的笔记本。
只提问题而没有解决思路的人，并不适合做管理者。
然后进来的是新阳厂的魏旺徳。
方宁对他的印象还不错。
虽然原来生产的录音机合格率只有77％，但这个比率确实已经超出了华夏市场上绝大多数的电子产品。
严格来说产品质量的问题怪不得曹旺德。
并且压了那两百多万的录音机后，曹旺德立即就组织了厂子里的技术人员，对瑕疵产品的问题进行了深入的分析，解决了长久影响合格率的49处生产流程问题。
49个问题中，不乏有四五年都没解决掉的问题，在这次的剖析中全部给予了解决。
所以，曹旺德还算是一个干事的人。
这次是方宁开口，“新阳主要有两件事。”
曹旺德立即把笔记本摊开开始记录。
“第一，培养一批产品质量控制专家！”
曹旺德有些没听明白，疑惑的望向方宁。
“产品质量的问题，不仅仅是新阳厂，新正厂同样存在，我们汉唐以后新成立的其他厂也会存在。
有质量问题
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