打着桌面,想到一个月后农场应该能够升级了。于是他又对着边听边记的金胜元继续说道。
“再给我盘一个新的门店,不需要这栋房子的建筑风格。超市规模目前不需要太大,而且以山姆超市为模板运营,内里装潢风格和这边的一样,引流产品就是我们公司的水果。
其中的会员制度你可以和秀婉对接一下。等一个月超市装修完毕,伱再找10个从事水果行业的人开始运营,可以从其他水果超市挖人。”
“内,社长我都记下来了。”
金胜元听到林安的话,他更明白自己的跳槽没有问题。林安的公司想要个年轻化的团队,那就说明是要培养新的班底,好为以后公司扩大发展作为助力。
“不过社长我们是不是要招聘点老手?不然新人有很多东西都不懂,很容易走弯路对公司造成损失。”
“的确。”
林安目前也不是专断独行的人,他听到自己的计划有缺漏,他也能很认真地考虑。
他明白自己前世只是一个小饭店的老板。他手底下常年也就5个人左右,平时大家伙都嘻嘻哈哈的,他哪有什么领导才能而言。
“那就给我各个部门各招聘一个35岁到65岁的业内老人,要求就2个,一是需要从大厂退下来的,二是不能有道德上的问题。工资和年轻员工一视同仁。”
“社长,这样是不是太浪费了。工资低三分之一都有老人愿意做的。”
金胜元虽然对于林安如此有人情味很感动,但是从公司利益出发他有些不认同。
如今半岛职场也同样中年危机盛行,35岁就要担心无人想要。也就一些需要经验积累的工作可能会越来越吃香,但是绝大多数工作都不是这样,都是人一老去就有淘汰风险。
比如行政工作还有计算机类的工作,一些是精力下降的原因,一些是对于知识更新迭代太慢的原因。
“不要小看老人的能力,他们目前的作用其实可能比新人还要好。就当请了每一个行业顾问,这样想是不是就好多了。”
林安摇了摇头,他目前没必要省一点钱而让老人心有芥蒂。反倒不如正常对待,这样还能激发老人的认同感。
人们通常认为老人不懂技术且反应慢,无法跟上时代的步伐。
但是他认为这并不完全正确,重新获得工作的老人们,对新工作的兴趣和热情并不会比新人差。他们还会因为充裕的时间过多而投入更多的精力在工作上。
此外,老年员工们对细节很敏感,他们也不像年轻人那么对手机上瘾。
“社长英明!”
金胜元立马开始了拍马屁,虽然他还是不怎么认同,但是他明白自己的工作只要执行就行。而且他也挺希望老板这么做,那这样他的职业生涯甚至有可能延续到65岁以上,以后甚至有可能成为公司的常务。
“至于老人的工作时间你安排下,既要保证他们的精力,也不能让新人有反对心理。”
“好的,社长。那我现在就去工作了。”
“需要花钱的时候找我报销就行,记得走公司的账目。”
林安看着满是喜悦情绪走下楼的金胜元,他脸上才重新挂上点愁容。
钱有些不够用了,他的精品水果一个月的产量全部卖出,顶天了也就只能拿到21亿韩元。
上面这些东西工资是小头,一个月后也就2亿韩元不到的花费。主要是租地装修还有近期的农场购买,这些东西起码也要个15亿韩元左右。
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