来’。对城市来，人才更是其发展的核心资源。

　　许多城市的建设突飞猛进，硬实力早已颇为雄厚，此时更加需要来自人口质量提高的‘软实力’补充。只有软硬两方面的齐头并进，才能为城市发展注入新的活力。

　　但是，相比于‘抢人’，‘留人’的难度可能更大。

　　近年来，尽管许多二线城市拿出极其优惠的政策来吸引人才入驻，效果也确实立竿见影，但仍有不少年轻人正在向一线城十回流’。如此一来，非但没有帮助二线城市形成长期稳定的人力资本红利，到头来，城市的未来发展还会受到一定程度的制约。这种反差不得不引人深思。住房、户口等优惠政策确实能够吸引人才，但是人才更加看重的，是有没有才华用武之地与足够的成长空间，而绝非区区一处安身立命的居所。

　　相比大城市来，城市里人际关系的盘根错节、竞争环境的不公平以及筑梦空间的缺失，都是导致人才流失的重要因素。只有让人才真正拥有实现梦想的舞台、发挥价值的空间和公平公正的环境，才能形成城市对人才的‘虹吸效应’，从而充分发挥人力资本红利在城市发展中的关键作用。

　　因此，在抢人之余，更应该深入思考的是如何促使人才将自身成长与城市发展相结合，并获得足以施展身手的舞台。比如，有针对性地依据人才的专业特性及擅长方向，及时合理地安排工作岗位，确保人才优势得到最大化的发挥，做到人尽其才、才尽其用；同时，要不断优化城市社会的软环境，增强产业基础，等等。

　　栽好梧桐树，自有凤凰来！我提一个总目标：今年抢300万人，三年内长安市人口超1600万，五年内超1800万，力争达成2000万的人口大市！把长安市的总体实力和影响力推进全国城市的前五，甚至更高，是我们这一代人光荣而艰巨的历史使命！”

　　王鸿涛讲完后，会议室响起了热烈的掌声，为书记的豪情壮志所震撼！大家都听明白了，“抢人”好处多多，“抢人”势在必行！接下来，大家该探讨的是如何更好的“抢人”，更好的把“抢”来的人留住，为长安的发展做贡献。

　　市长胡昊道：“书记和我谈完这个话题后，我想了很久、很多。书记的这个想法绝对是高瞻远瞩，长安必须立即加入‘抢人大战’，而且一定要快马加鞭！最近几年，除京城外各大城市相继推出‘抢人大战’政策，降低人才落户门槛，提出或加大对精英人才的补贴。这场大战目前的最大赢家是杭州，其凭借有电商巨头阿里在内的202家上市公司这一有利资源，保持着人才净流入率和互联网人才的净流入全国第一的位置。但是，经过书记和全市的共同努力，我们有了三

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