人一份详细的制度说明。
一群师兄弟刚开始还觉得她太公事公办，结果翻开细看，看到待遇一栏，才齐齐怔住。
“一线厨师长在职期间每年可获赠所负责餐厅百分之五股份分红……”老二慢慢念出这段文字，最终落定在结尾处，“……厨师个人贡献优异者，未来在职期间可获得所在公司部分股权分红……”
老六傻傻地问：“我们也包括在里面吗？”
金窈窕理所当然地回答：“当然，不过师叔，以你们的资历，只留在深市或者临江的一线有点可惜，铭德最近成立了几个新的项目组，我打算让各位负责更重要一些的工作，如果进展成功的话，最多再过几年，大家就可以拿到工资以外的回报了。”
老六光听就够想不通，抬起头问站在对面的金窈窕：“又不是自家亲戚，铭德怎么还给外人股份分红呢？”
传统行业与新兴行业风气不同，他们虽是尚老爷子的弟子，但到底不能算是尚家真正的后代，因此在尚家那么多年，工资奖金一点不低，却也从没想过自己能跟公司分红扯上关系。
金窈窕说：“大家在铭德，尤其拜师进来的，说不准就一辈子都要留在这里，既然如此，那就都是一家人，怎么会是外人呢？”
一群师兄听到这话，都抬起头。
金窈窕朝递来视线的他们笑笑。
社会文明发展至今，师徒跟宗亲关系所能带来的羁绊只会越来越浅，也就是屠师父和二师父这种从旧社会就开始入行的老一辈坚守信念，过去才会兢兢业业放弃属于自己的发展机会给跟自己利益毫无关联的师门奉献一生。
但甭管他们怎么认知这个世界，金窈窕都不打算利用这份赤诚。
为了道义不得不留下和心甘情愿留下从来是两个概念，铭德这样的传统餐饮行业，所拥有的一线厨师们更是比一切都重要的根基。
且伴随职业生涯的拉长，这些人只会历练得越来越优秀，等到有一天社会认知里的师徒羁绊不再那么重要，能留下他们的理由，就只能是他们自己不愿意走了。
分红是利益，也是感情，同吃一锅饭的自己人，才会坚定不移地守卫这锅饭的稳定。
入职手续办完，金窈窕忙活别起了别的事情，师兄弟们留在原处继续翻看自己手中已经翻看了好些遍的文件。
老六回过神，朝坐在自己旁边的老二笑道：“那么多年了，真没想到还能有被当做自己人的一天。”
老二半晌后才嗯了一声，将已经看过的文件仔细叠好，边角都捋整齐，珍惜地塞进自己上衣外套的内口袋里。
屠师父听说人手的事情被解决，喜不自胜地来公司看情况，本以为金窈窕应该是从哪儿招来的新工，没成想一进公司就看到几张熟脸。
都是同行，他哪能不认得深市尚家这批活跃的
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