工的薪资待遇，还是平时的福利优惠，都比大多数企业做的要好。
也就是这年头没有类似的排名，不然的话阳雪集团绝对能排在企业员工福利待遇排行榜上的前列。
那么问题来了...阳雪没有足够的人才储备，但是待遇又那么好，自然而然一个现象就出现了。
一些其他企业的相关工作人员，出于被动或者是主动的因素...纷纷都跳槽来了阳雪。
当然...大多数人...都是阳雪主动挖来的。
所以在业界，阳雪集团在这方面的名声...可是不太好的。
在某些老板的眼里，陈安阳的阳雪集团就如同一个手握金矿的乡村小伙，见到合适的人就给人发一块金子，并试图把人家给拐走。
而此刻...正完美的诠释了这个形容。
陈安阳张口就给对方涨了30%的工资，甚至都没问对方具体是做什么，擅长什么，现在工资多少等等！
不是陈安阳知道对方的情况，而是他很清楚当前国内的薪资水平。
在2006年，国内的薪资水平仍然处于一个比较低的水准，有些岗位的薪资水平甚至连续好几年都没有过涨幅。
在2000年前，国内的一些程序猿攻城狮们月薪就能达到两三千甚至更多...
但是现在已经2006年了...国内很多程序猿攻城狮的薪资...还是这个水准。
一方面是因为相关行业的人才储备变多了，不像2000年前那么稀缺。
至于另一个方面...则是因为国内的大环境就是如此。
所以哪怕陈安阳并不知道对方的详细情况，他也敢给对方开出更好的条件。
至于对方值不值这个价...开玩笑，周青松要帮陈安阳找一个懂CPU相关工艺制造流程的人，这科技公司肯定不可能找个草包来应付陈安阳。
不过...陈安阳虽然是诚心挖人，但是这徐姓的工程师可不这么想。
他感觉有些莫名其妙，心里觉得这位国内最年轻的亿万富豪...似乎看起来有些不太靠谱。
“陈总...您别开玩笑了！”
“我在这边干的好好的，而且据我所知，阳雪集团可没有这方面的业务！”
和一般人们认知中的程序猿攻城狮不同，这位姓徐的工程师明显是个会说话的。
不过也是...那位刘副总想来也不会选一个沉默寡言的技术宅过来，毕竟那样的哥们搞不好还会得罪人。
“哈哈...看来徐工对我们阳雪集团很关注啊！”
“是不是早就有想法跳槽啊？”
“虽然我们阳雪集团暂时没有这方面的业务，但是这种事情...谁知道明天会不会发生改变呢？”
“咳...！”
“董事长，我们走吧！那边李院士已经出发了！”
一旁的齐橙橙已经看不下去陈安阳的恶趣味了，直接打断了陈安阳的胡闹，把事情回归到了原本应有的轨道上来。
“哦！对对，正事要紧！”
“徐工，一会可能需要拜托你帮我一些小忙！”
“另外...我刚才说的事情并不是在开玩笑。”
“我是真的在对你发出邀请！”
“我们阳雪有个人才储备部，里面对徐工可以有非常不错的评价，所以我的建议...徐工你可以好好了解一下！”
陈安阳直接张嘴就来了一段“大瞎话”！
阳雪确实有个人才储备部，但那是针对阳雪集团内部员工尤其是那些应届毕业生做的一套人才储备体系。
什么时候人才储备部连其他公司员工的资料都有了？
齐橙橙抿了抿嘴，并没有揭穿自家董事长的“谎言”！
毕竟挖墙角这事...咳咳！她也早就习惯了！
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