着窗外的路余馨一眼，感叹道：“你们成年人的想法真的好复杂。”
一句话把余兴伟呛得不知道该说些什么好。
难道不是这样么？
自己突然空降来畅享科技当副总裁，其他副总裁还都是他推荐的，换了谁在总裁兼CEO的位置上都会心里打鼓吧？尤其是现在畅享科技本就在发展的快车道上，馨系统的市场潜力有目共睹，换了他是葛灵玥肯定会认为这帮人就是来摘桃子的。
“其实真没您想的那么复杂。公司之前都是葛总一个人撑着，但馨系统发布之后，公司业务增长很快，葛总忙不过来，所以公司需要高管这一块必须得加人了，我们考虑的是既然要人，干脆就把高管先配齐了，免得以后麻烦。而且把管理层固定下来，也有利于公司未来的布局。”
“我本来想着让把人事权这一块都下方给葛总，让葛总看着办好了，毕竟这方面的人脉她肯定比我广，但被葛总拒绝了，给出的理由是怕身边都是她的人，以后会忍不住监守自盗，无人制衡，我觉得挺有道理，就将揽下了这事。昨天余馨向我推荐了你，我就想着干脆打个电话试试，万一成了呢？”
“没想到还真成了！所以能者多劳，自然希望余总能担负起你的任务，为公司找到更多的人才。昨天我跟葛总说了你今天会来的消息，葛总专门在京城多留了两天，要为你接风。专门还安排了我们来机场迎接你。”
王宇飞很详尽的将整个思路跟余兴伟解释了一遍。
也让余兴伟听的一头懵逼。
真的，这算什么神仙操作？
这让余兴伟忍不住问道：“王总，恕我直言，目前畅享科技内部有完善的员工内部管理制度、透明的升迁渠道、以及奖惩制度跟公司文化吗？”
听到这个问题，王宇飞皱了皱眉头，仔细在脑海里思索了片刻，不太确定的点了点头答道：“应该有的吧？”
“应该有的吧？”余兴伟突然感觉脑袋疼。
感情这位公司董事长真的什么都不太清楚啊。
王宇飞解释道：“是这样的，我平时很少去公司，频率大概是一个月一趟吧，余总知道的，我还是个学生，自然要以学业为重，开公司这种事情当然要交给专业的人。至于你刚才说的那些东西，我记得葛总曾经提过要向我做个完整的汇报，但我觉得这些事情完全不需要我插手，就拒绝了。但我想葛总既然曾经想到找我做汇报，自然是应该已经做好了。”
余兴伟大概明白了畅享科技是个什么管理模式。
王宇飞这属于对管理层完全放权，自己大概注意力都放在研发这一块。
这怎么说呢，从专业的人干专业的事这个角度来说没什么不对的。
但真要从管理者的角度来说，王宇飞这明显是很不负责任的。
“我大概明白了！回
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