一例。
在培训室里,这些百侯集团的重要人物都坐得东倒西歪,歪屁股的歪屁股,跷二郎腿的跷二郎腿。特别是何广达,还把莫琴娅搂在怀里,时不时亲个嘴,更是直摸着她那从短裙里露出来的套着黑丝的大腿。
那美女扭扭捏捏地,虽然挺不好意思,却不敢反对。
其中,就是沈二雄坐得规范一些,不过也不方便去说自己的兄弟们,只能冲着陆晨摊摊手,傻笑一阵。
这个二雄,目前对陆晨倒是相当友好的了,上次那个和省妇联一起开展的万对新人集体婚礼的大项目,目前已经协商好了一切,准备工作正在如火如荼的进行中,他又来请教了陆晨几次,现在已经可以完全丢给手下人去做,自己等着进账就是了。
当然,没挨百侯老大的骂,还被他夸奖了几次,这是最让二雄最开心的。
再说现在,陆晨看着眼前的场景,就有些哭笑不得。他看得出来,这些头头都不服自己,都带着一些情绪,故意这样干呢。
两位培训师朱居正和于宽也微微皱着眉头,对这两位正规企业出来的培训师,看到这幅场景,是会觉得有些奇葩的。
夏小舒就是直瞪着眼睛了,特别看不惯这些人的这种德性,嘴里咕哝着:“还百侯集团的高层呢,不如叫糕层吧,糟糕的糕。百侯集团在这些人的手下也能蓬蓬勃勃地开展起来,真是奇迹啊!”
夏小舒这话虽然是在发泄不满,但也有一定的道理。
百侯集团在如今发展起来的一段过程中,可以说,集团中高层虽然不懂什么管理,有时候就是粗暴管理,拿着在黑道上混的那一套,但还是能起到一定作用的。
那些干活的员工和基层管理者,为了一份的薪水,也汲汲营营地干着。
集团发展到现在,不断壮大,也多亏了他们。要干事的也是一些黑道小弟什么的,集团别说发展,早就垮了。
可以说,在百侯集团走过的这些念头了,能壮大,靠的是运气和基本的管理手段。
但是,集团发展到今,但靠那些东西已经远远不够了,需要更高端的管理模式,需要竖立一种企业文化了。不然,万一遇到什么阻滞,就像前边已经高速运行起来的火车,要是前边遇到了断轨,都得摔下去!
百侯也意识到了这一点,所以忧心忡忡,要找一个够资格的人来把集团提上去,把集团的高层给做上去,陆晨才应运而来。
如今,陆晨虽然看得很纠结,也只在心里冒出一句:“去到澳大利亚再好好教训你们!”他口里却笑眯眯地说:“各位,我很高兴今天能与大家齐聚一堂,为我们的澳大利亚之行作出最后的准备。那就是,我将为大家介绍澳大利亚的一些风土人情,我们去到那里应该注意的事项。当然,还有我们的课程安排。我们将在美丽的澳大利亚至少呆十天……”
陆晨打开了ppt,不过,上面出现的不是课程安排,也不是什么该注意的事项,而是一些非常优美的风景相片,还有短视频。陆晨倒是津津有味地说起了澳大利亚有什么好玩的,那里的人喜欢做什么、吃什么,总之说的就是吃喝玩乐的事儿。
老陆的口才本来就很好,加上说的那些事儿,都非常吸引人,让大家不知不觉地就听得津津有味的,一个个向前俯着身子。
看到大家都这么感兴趣,陆晨笑了。
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