查劳动纪律、卫生把工人给得罪了，也没关系。
那就奔着继续得罪工人这个立场出发，把你身边能替你干活的人照顾好。
以后总该是有几个人替你卖命的。
他们不怕得罪工人。
然而就在关键的时刻，唐正云把替他干活的人的奖金给扣掉了，去拿给工人，去堵他们的嘴。
去增加他们的幸福感。
唐正云来都没有想过，进了工人口袋的钱，他们会理所应当的认为这是他们应该得的，跟你唐正云有什么关系？
这一次又将行政人员该彻底得罪了。
即便到这时，王宇觉得他的操作还是没有错。
唐正云既然要跟工人站在一起，在宣布抠行政奖金这个决定的时候，为什么不直接开一个全公司大会？
把所有的工人干部领导全部召集在一起，当场呵斥几个部门的工作懈怠，管理混乱，给公司带来了严重的负面影响。
同时宣布工人是没错的，凭什么要扣工人的钱？
这样一来就可以确保自己不说完完全全笼络住所有工人的心，至少百分之七八十的人会站在你这一边。
再来一招高风亮节：各部门没做好，我这个经理负主责，先扣我的奖金。
面子、里子、人情、人心，全特么到位了。
可是……唐正云不会啊！
所以看到这个地方的时候，大概就明白唐正云这个人，就是心态不稳。
如同生手画画，草图出来了，就反复去修改，越改越丑，越改越脏。
最后发现，一次画出来的虽然有瑕疵，但也是好看的。
唐正云在现场处理事故的时候，被工人指着鼻子骂，稍稍有血性的人这个时候就一硬到底，现场就把他处置了。
当即撂下狠话，“今天这个事情你不给个检讨，不给个交代，我就停了你的工作。”
顺代敲打他的顶头上司，连他一起处理。
工人的压力，干部的压力一下就起来了。
扣发当月绩效，年度绩效，后期工作根据态度而定，这些方法不是很多吗“
而不是像唐正云这样，眼神飘忽不定，不知道该怎么去处理这种觉得尴尬。
如果连这样的魄力都没有，又拿什么去管理一个几百人的科一级单位。
当然，唐正云最大的优点是，永远都会给自己找台阶下。
他在对工人表现出态度不耐烦，被人怼了之后。
心里想的是：我不跟这种大老粗一般见识。
下一刻就去找软柿子。
他拨通了王培的电话，"我是不是一早打电话通知你，让你赶紧出发？
"你人呢？
"你一个分管装备的领导不到现场做事故分析，你到底一天在想什么？
"王副经理，我们是不是还是对工作认真一点？
谁知软柿子是颗雷，当场就在电话里炸了，"你跟谁特么的，特么的？
"我曰尼的妈，你怎么就知道我没有干工作呢？
"你不要跟我在那儿吼！
"几把能力没有，一天脾气大得很。
"特么的上来就说我分管装备。
"分管装备怎么了？黑锅就给我背上了，是不是？
"你别一上来就想着推卸责任，光想着推卸责任，你当个锤子的领导，瓜批！
捏软柿子失败了……
但是唐正云当作这一切都没有发生过，即便是对方愤怒的将电话挂了，他依旧将电话贴在耳边，一副很有威严的样子破口大骂……
唐正云以为这就结束了？
不，才刚刚开始呢！
等他赶到工地的时候，明明就站在黎元秋的面前。
黎元秋的目光就如同从他的身上穿透了一样，直接将他无视掉了。
黎元秋朝前走的时候，唐正云不情不愿的追了上去。
黎元秋开始了新的一轮输出：
"这就是你们的工作水平？
"这就是你们工作的态度？
“管理管理不到位！
“安全安全不抓牢！”
“你们但凡用一点心！”
"又怎么可能发生这样的事故？
"出了问题不第一时间到现场处理。
……
是不是听着很耳熟？是的，白薇就是这么骂王宇的。
最后，黎元秋总结了一句，“你们三司从年头到年尾，就没有一件事是让人满意的。”
好家伙，全盘否定……
这要是换了王宇，当场就给他来一句，“是你的三司啊！”
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