客人专门订做，这些事情就辛苦你们了。”
这三个裁缝闻言眼前一亮，他们做的衣服样式大多都差不多，而且都做了十多年了，几乎一成不变，如今乍然听到有新的衣服样式，心中都十分欣喜。
“东家放心，论做衣服我们三个最拿手了，交给我们好了。”
姜子延点点头，又补充道：“我提供给你们的样式都是最新的，你们需要签一个保密约定。不准将这些样式以及做法透露出去，如果违反约定，就立即走人。”
其实这些话就算姜子延不说，大多数裁缝们都不会做的。像他们这种在别人的铺子里干活的裁缝，都有基本的行业操守，一旦泄露了东家的衣服样式还有秘密，会被这个行业的人都看不起，再想找一份同样的工作就很难了。
三个裁缝赶紧点点头，表示对此没意见。
除此之外，姜子延又说道：“铺子这么大地方，将这个柜台挪到一边去，把中间大块的地方都腾出来，隔一段距离就摆上一个架子，回头做好了样衣就挂在架子上，供客人参观挑选。”
“还有，在靠墙的地方摆放几张桌椅，客人进门如果看累了，可以坐下休息。”
“另外，今日发生的事情我不希望再有下次。凡是出于我们店里的疏忽，一定要帮客人解决好问题。”他说这话的时候特地看了一眼何掌柜，何掌柜心虚的低下头不敢看他。
“还有裁缝师傅，尤其是客人订做的衣服，每个月按数量统计，做的越多，奖励越丰厚。”
“还有，今日客人找上门投诉的事情如果每发生一例，是谁的责任就扣谁的工钱。”
“还有店里的伙计，客人如果进门一定要仔细的向他们介绍我们的衣服，客人进门要说欢迎光临，要保持热情礼貌。”
“伙计每卖出去一件衣服，就会有奖励。等到月底的时候评比，卖出衣服最多的那个人当月的工钱就会比别人多一成。如果半年的时间内都保持第一，将在下次评比中有资格竞选掌柜的位置。”
姜子延将之前在开造纸坊的那一套奖惩制度套用过来，实行内部激励制，让他们有动力的工作。
果然，一听到这话，两个伙计两眼放光，这话对他们来说意思就是如果半年内都能保持业绩第一，那就很有可能成为掌柜的。
干半年就能成为掌柜的，这是多大的诱惑！
同时听到这话的何掌柜心里直打鼓，他以后也不能混日子了，否则这个掌柜的位置可能都保不住。
姜子延又说了几条关于铺子里的员工需要做到的几点要求。
然后看了下铺子的流水账本，发现这间铺子虽然大，地理位置也不偏，但生意一直都不温不火，每个月就那么点进账。
他合上账本，对何掌柜道：“店里伙计两个不够，再招三个过来。”
何掌柜惊讶，“再招三个？会不会多了点？”
“不多，就按我说的办。”
“好的。”何掌柜不是很情愿的点点头，铺子一个月有多少进账他最清楚，两个伙计，三个裁缝每个月光发工钱就要发不少，再招三个伙计过来，那一个月还能有多少进账？
照这么下去，他的工钱该不会也要降吧？
姜子延知道他在担心什么，不过到时候铺子里人多了，两个伙计肯定忙不过来，所以伙计一定要提前安排够。
第二天姜子延再来铺子的时候带了好几个衣服样式设计图。
还让人从临安运过来一批各种颜色花样的布料，全都放到了铺子里的柜台上，供客人们挑选。
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